Formazione finanziata per aziende Prima il bisogno.
Poi il fondo.

Cosa sono i fondi interprofessionali

Sono organismi nati da accordi tra le associazioni delle imprese e i sindacati, autorizzati e vigilati dal Ministero del Lavoro. Servono a una cosa: finanziare la formazione dei lavoratori delle aziende che scelgono di aderire.

Li ha previsti l’articolo 118 della legge 388 del 2000.

Da dove arrivano i soldi

Insieme agli altri contributi, le aziende versano all’INPS lo 0,30% delle retribuzioni dei dipendenti. È un contributo obbligatorio: si paga comunque.

Se l’azienda aderisce a un fondo, l’INPS gira quella somma al fondo, tolti i costi amministrativi, e il fondo la usa per la formazione. Se non aderisce, il contributo si versa lo stesso, ma non resta a disposizione della sua formazione.

Aderire non costa nulla in più. Si fa con la denuncia contributiva mensile, il flusso Uniemens, di solito tramite il consulente del lavoro. L’adesione si può revocare e si può cambiare fondo.

I fondi autorizzati

L’elenco ufficiale lo tiene il Ministero del Lavoro. Tra i fondi operativi ci sono Fondimpresa, For.Te., FonARCom, Formazienda, Fondoprofessioni, Fon.Coop, FAPI, Fondartigianato e Fondirigenti. Ognuno ha le sue regole, i suoi canali e le sue scadenze.

L’elenco completo sul sito del Ministero del Lavoro

Due strade: il conto dell’azienda o gli avvisi

Prendiamo come esempio Fondimpresa, che ha due canali.

Il Conto Formazione è il conto della singola azienda. Fondimpresa ci accantona il 70% dello 0,30% versato, oppure l’80% se l’azienda lo sceglie. Le risorse vanno usate entro i due anni successivi a quello in cui sono arrivate: dopo passano al conto comune. Il piano formativo si presenta online.

Il Conto di Sistema è il conto comune, pensato soprattutto per le piccole e medie imprese. Finanzia piani formativi attraverso avvisi, spesso per gruppi di aziende dello stesso settore o territorio, con scadenze e regole proprie.

Il conto di un’azienda cresce con le retribuzioni che paga. Per una piccola impresa può essere poco: per questo va capito subito quale strada è realistica.

Chi fa cosa

UNLEARN analizza con te il bisogno, verifica a quale fondo aderisce l’azienda e quali risorse ci sono, progetta il percorso e il test di verifica, coordina i passaggi per il finanziamento, eroga il corso e misura i risultati.

La tua azienda ci dice cosa deve migliorare e chi coinvolgere, ci dà le informazioni per la verifica, a partire dal fondo indicato nella denuncia contributiva, e sceglie date e partecipanti. Prima di partire ti diciamo con chiarezza cosa resta a te.

Quanto tempo serve

Dipende dalla strada. Con il conto dell’azienda il piano si presenta online quando è pronto. Con un avviso bisogna rispettare le scadenze e i tempi di valutazione del fondo. Una data non la diamo prima della verifica: te la diamo dopo, insieme al percorso.

Cosa ti diciamo prima di partire

Non tutte le aziende hanno risorse disponibili. Non tutti i corsi, e non tutte le persone, rientrano nelle regole di ogni fondo o avviso. Quote e condizioni cambiano da fondo a fondo. Per questo verifichiamo sulle regole del tuo fondo prima di fare promesse.

Se non ci sono risorse utilizzabili, il percorso si può acquistare direttamente. Il progetto resta lo stesso: prima la competenza, poi il corso.

Informazioni verificate il 14 settembre 2026 sui siti del Ministero del Lavoro e di Fondimpresa. Regole e percentuali possono cambiare: le ricontrolliamo per ogni azienda.